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EMPOWERMENT
In einer Zeit, in der Veränderungen immer mehr zunehmen, fühlt es sich oft an, als hätten wir kaum Zeit, durchzuatmen. Alte Strukturen und Herangehensweisen passen nicht mehr in diese dynamische Welt. Die zunehmende Komplexität führt oft zu Überforderung. Warum also nicht einfach mutig neue Wege gehen und Neues ausprobieren?
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Ich begleite Veränderungsprozesse mit dem Fokus auf Partizipation, denn Veränderung gelingt nur, wenn wir sie gemeinsam gestalten. Es ist entscheidend, offen über die Fragen und Themen zu sprechen, die uns bewegen, und alle in den Prozess einzubeziehen. In meiner Arbeit liegt der Schwerpunkt darauf, den Wandel nicht nur zu erleben, sondern ihn aktiv und gemeinsam auf allen Ebenen mitzugestalten.
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Wollen wir die Energie dieser turbulenten Zeiten gemeinsam als Ansporn für positive Veränderungen nutzen?
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ARBEITSWEISE
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FÜhrungsPersonen
Höchstleistung, Performance und unterschiedliche Erwartungen in einem dynamischen und sich ständig wandelndem Umfeld, stellen Führungspersonen vor Her-ausforderungen. Im Führungs-coaching kann das eigene Tun aus der Ruhe heraus reflektiert und Handlungsoptionen ent-deckt werden. Als Sparring- partnerin werden gemeinsam Ideen und Lösungen weiterentwickelt. ​
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Organisationen
Die steigende Komplexität und die ständige Veränderung von Umwelt, Menschen und Situationen fordern Organisationen auf, sich stetig weiter zu entwickeln und ihre Stärken auszubauen. Strategische und strukturelle Anpassungen sind eng mit der Organisationskultur verbunden und müssen als zusammen- hängende Einheit betrachtet werden. Entwicklungs- und Veränderungsprozesse brauchen Zeit und Geduld. ​​
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TEAms / Gruppen
Die Zusammenarbeit ist in der heutigen Zeit entscheidend, um den wachsenden Heraus-forderungen effektiv zu be-gegnen. Die Frage "Wie arbeiten wir zusammen?" steht dabei im Fokus. Durch Analyse und Reflexion wird das Teamverhalten gestärkt und das eigene Handeln erkannt. Praxisbeispiele helfen, sowohl die fachliche Expertise als auch die Qualität der Zusammen-arbeit zu steigern und die Ent-wicklung der Teammitglieder sowie der gesamten Organisation positiv zu unterstützen.
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EinzelPersonen
Im Laufe des Lebens gibt es Momente, die Menschen innehalten lassen. Das können herausfordernde Situationen, Fragen, anstehende Entscheidungen oder Veränderungen sein. In solchen Momenten stehe ich unterstützend zur Seite, mit klarem Fokus auf Ziele und einer Lösungsorientierung. In diesem Prozess werden individuelle Stärken entfaltet, und man erfährt die Auswirkungen des eigenen Handelns unmittelbar.
Wie darf ich dich unterstützen?
Und so starten wir
Bei einem unverbindlichen Erstkontakt steht das Kennenlernen sowie die Schilderung und Klärung des Anliegens im Vordergrund. Wenn wir uns für eine Kooperation entscheiden, werden Ziele, Inhalte, die Intensität, Ort und Kosten definiert und in einem schriftlichen Vertrag geregelt.